Rzetelność narzędzia PRISM

PRISM spełnia bardzo wysokie kryteria w zakresie trafności i rzetelności psychometrycznej. Jest to cecha profesjonalnych testów, dzięki którym mamy pewność, że uzyskane informacje są zgodne z rzeczywistością. Poza trafną oceną stanu obecnego, pozwala także z bardzo wysokim prawdopodobieństwem przewidywać, jak w przyszłości będzie funkcjonowała dana osoba w różnych sytuacjach.

Korzystając z danego testu, użytkownik chce posługiwać się narzędziem dokładnym, które precyzyjnie określa poziom danej cechy u badanych osób. Gdy poszczególne pozycje są spójne, to mamy pewność, że mierzą tą samą właściwość. O wysokiej rzetelności mówimy wtedy, gdy pytania badające ta samą cechę są do siebie podobne.

Alfa-Cronbacha

Współczynnik rzetelności testów psychologicznych.

Test powtórny

Sprawdza rzetelność narzędzia badawczego

Trafność prognostyczna

Określa trafność pomiaru na podstawie innego pomiaru

Trafność prognostyczna dla wybranych stanowisk:

Handlowca - w sprzedaży detalicznej
Ogólna liczba profilowanych kandydatów na to stanowisko
443
Liczba kandydatów ocenianych jako mocno dopasowanych do stanowiska
123
Wskaźnik dopasowania do stanowiska
28%
Kandydaci dopasowani i zatrudnieni na tym stanowisku
107
Pozostali na stanowisku przez co najmniej rok
91
Wskaźnik pozostania kandydata na stanowisku pracy
85%
Sklasyfikowani jako "dobry sprzedawca" w ciągu ostatniego roku
78
Trafność dopasowania
86%
Opuściło pracę albo zakończyła się umowa o pracę (z innego powodu niż choroba albo redukcja etatów) w ciągu ostatniego roku
7
Serwisanta IT
Ogólna liczba profilowanych kandydatów na to stanowisko
562
Liczba kandydatów ocenianych jako mocno dopasowanych do stanowiska
230
Wskaźnik dopasowania do stanowiska
41%
Kandydaci dopasowani i zatrudnieni na tym stanowisku
197
Pozostali na stanowisku przez co najmniej rok
169
Wskaźnik pozostania kandydata na stanowisku pracy
86%
Sklasyfikowani jako "dobry sprzedawca" w ciągu ostatniego roku
148
Trafność dopasowania
88%
Opuściło pracę albo zakończyła się umowa o pracę (z innego powodu niż choroba albo redukcja etatów) w ciągu ostatniego roku
8
Doradcy finansowego
Ogólna liczba profilowanych kandydatów na to stanowisko
314
Liczba kandydatów ocenianych jako mocno dopasowanych do stanowiska
102
Wskaźnik dopasowania do stanowiska
32%
Kandydaci dopasowani i zatrudnieni na tym stanowisku
78
Pozostali na stanowisku przez co najmniej rok
69
Wskaźnik pozostania kandydata na stanowisku pracy
88%
Sklasyfikowani jako "dobry sprzedawca" w ciągu ostatniego roku
62
Trafność dopasowania
90%
Opuściło pracę albo zakończyła się umowa o pracę (z innego powodu niż choroba albo redukcja etatów) w ciągu ostatniego roku
6
Pracownika sektora publicznego
Ogólna liczba profilowanych kandydatów na to stanowisko
268
Liczba kandydatów ocenianych jako mocno dopasowanych do stanowiska
173
Wskaźnik dopasowania do stanowiska
65%
Kandydaci dopasowani i zatrudnieni na tym stanowisku
119
Pozostali na stanowisku przez co najmniej rok
109
Wskaźnik pozostania kandydata na stanowisku pracy
92%
Sklasyfikowani jako "dobry sprzedawca" w ciągu ostatniego roku
102
Trafność dopasowania
94%
Opuściło pracę albo zakończyła się umowa o pracę (z innego powodu niż choroba albo redukcja etatów) w ciągu ostatniego roku
2

Shopping cart

0

No products in the cart.